Die Zeiten klassischer Arbeitsteilung zwischen dem Mann im Beruf und der Frau zuhause sind endgültig vorbei. In Bildung und Qualifikation stehen Frauen den Männern nicht nach, im Gegenteil. Sie wollen es auch leben. Der Doppelverdienst ist in vielen Haushalten überlebensnotwendig, die Zahl Alleinerziehender nimmt zu, die sowohl den Familien- als auch den Verdienerpart in sich vereinen müssen.

Jedes Unternehmen kennt diese Realitäten. Berufstätige Frauen und Männer müssen zusätzlich zum Job ihre Familie managen: das Kind rechtzeitig vom Kinderkarten abholen, die pflegebedürftige Mutter betreuen, da der Pflegedienst nicht rund um die Uhr anwesend ist; Einkaufen, Arztbesuch, Hausaufgaben. Familie kostet Zeit und Aufmerksamkeit. Die Familie konkurriert mit dem Job.

Der Arbeitgeber steht dem oftmals hilflos gegenüber und reagiert mit Druck. Schliesslich braucht er ja die Arbeitskraft. Die Folge, leider allzu oft: Schwindende Motivation, erhöhter Krankenstand, Fluktuation. Auch in Zeiten hoher Arbeitslosigkeit. Hilflosigkeit auf beiden Seiten. Aber jeder weiß, dass die Wettbewerbsfähigkeit eines Unternehmens von der Leistungsfähigkeit und –bereitschaft der Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen abhängt.

personal expert hilft Unternehmen bei der Umsetzung einer familienbewussten Personalpolitik, die zwischen den Interessen des Unternehmens und der Belegschaft vermittelt. Dabei geht es nicht um theoretische und kostenintensive Maßnahmen, sondern um konkrete Schritte, die das Unternehmen gehen kann und will. Zum Beispiel zu überprüfen, ob die Arbeitszeit flexibel zu regeln ist; wie Arbeitsabläufe familiengerecht gestaltet werden können, zum Beispiel mit Hilfe der Telearbeit; ob und wie Kinderbetreuung gemeinsam organisiert werden kann.