An Lebensphasen orientierte Personalentwicklung

Will die Personalpolitik eines Unternehmens den Mitarbeitern gerecht werden, dann richtet sie sich am beruflichen Lebenszyklus der Mitarbeiter aus und deckt die gesamte Spanne von der Berufswahl bis zum Ausscheiden aus dem Berufsleben ab. Denn je nach Lebensalter haben die Mitarbeiter unterschiedliche Bedürfnisse.

In der Phase der beruflichen Einführung stehen Ausbildung und Berufseinstieg im Vordergrund. In der so genannten Phase des Wachstums zwischen 30 und 39 Jahren sind die Karriere sowie die Vereinbarkeit von Beruf und Familie entscheidend. In der Phase der Reife zwischen 40 und 49 Jahren dominiert meist der Wunsch nach weiteren beruflichen Herausforderungen. Auch das Thema Gesundheit gewinnt an Bedeutung. In der Phase über 50 Jahre bis hin zum Ruhestand geht es um Wissenstransfer und Vorbereitung auf die Phase nach dem Berufsleben.

Jede Phase verlangt spezielle Antworten der Personalpolitik, von Maßnahmen zur Auswahl und Weiterentwicklung am Berufseinstieg, Angebote zur besseren Vereinbarkeit von Beruf und Familie, Gesundheitsmanagement-Konzepte und Personalentwicklung für ältere Mitarbeiter.

personal expert unterstützt Sie durch eine Prozessmoderation bei der Entwicklung eines an Lebensphasen orientierten Personalentwicklungskonzeptes.