Bedarf. personal expert analysiert mit Ihnen den Bedarf. Welche Kompetenz wird an welcher Stelle im Unternehmen benötigt. Danach formulieren wir ein Anforderungsprofil.

Ausschreibung. Auf welchem Wege wollen Sie einen neuen Mitarbeiter suchen? Wir formulieren und gestalten Ihre klassische Zeitungsannonce. Wir nutzen jeden anderen Suchweg: Die vielfältigen Möglichkeiten des Internets, Vermittlungsstellen, Börsen, Kontakte.

Auswahl. Bewerbungsunterlagen professionell sichten und auswerten. Festlegen, wer zu einem Gespräch eingeladen wird. Kontakt mit den Bewerbern, Einladungen, Absagen. personal expert übernimmt die Administration des Verfahrens.

Vorstellung. Ein Bewerbungsgespräch führen. Fragen, Bewerten, Kandidaten vergleichen, Entscheiden. Bietet sich ein Assessment Center an? personal expert führt durch und berät.

Integration. Aus einem guten Bewerber einen guten Mitarbeiter machen. Die Probezeit nutzen. Systematisch einführen. Und gezielt entwickeln. personal expert erstellt das passende Einarbeitungsprogramm.

Bindung. Neue Mitarbeiter einarbeiten. Die ersten 100 Tage. Gute Bedingungen schaffen und Erwartungen klären. personal expert erarbeitet gemeinsam mit Ihnen Strategien und Verfahren.